选人用人新常态：打仗型干部成了“香饽饽”

图为官兵正在快速搬运舟艇。陈彦摄

　　央广网河南11月8日消息 （马永生、陈乐、陈功、任旭东）2016年5月，团军务参谋李照因5公里考核不合格，被暂缓提升。对于这一结果，李照口服心服。团政委张东杰说，“将军事训练成绩作为干部成长进步的“硬杠杠”，已经成为我们选人用人的新常态。”

　　李照是团机关出了名的“工作狂”，在本职工作岗位已经干满3年，经验丰富，成为竞争连主官岗位的热门人选。但李照由于平时疏于训练，5公里一直是弱项，此次晋升考核，唯独5公里考核成绩不合格。

　　只有一个课目不合格，可以开“绿灯”获得提升？而团党委一班人态度一致，机关干部也是要上战场的，不仅日常工作要尽心尽力，打仗本领更要练精练强，必须按照打仗标准选人用人。结果，李照并未列入提升计划。像李照一样，该团还有2名机关干部因军事训练未达标被暂缓提升，在全体机关干部中引起极大触动。

　　与之形成鲜明对比的是，4名素质过硬的干部得到重用。飞夺泸定桥连指导员李士兵去年改任连长后，军事工作成绩突出，今年干部调整之际被提拔为一营副营长；团司令部作训股副连职参谋王承涛，在近两年来的演习中，精心谋划，表现优异，今年被提拔为该团二营四连连长……团长耿长江说，“谁具备打仗的本领就用谁，谁一门心思谋打赢练打仗就用谁，谁能带出能打仗的部队就用谁！”

　　依据《军事训练与考核大纲》，该团设置了基础体能、军事理论、一体化指挥平台、指控装备操作、轻武器射击等10余项必训必考课目，每次训练严格考勤登记，每次考核现场公布成绩，逼着机关干部提高打仗本领。

　　“让能干者拥有更大舞台，给想干者更多磨砺机会。”团政治处干事刘亚楠说，团里选人用人的鲜明导向，给我们增添了干劲，鼓足了动力。踏上强军兴军新征程，如果不抓紧提升打仗本领，做好迎接挑战准备，迟早会被淘汰出局。

　　“网络室内灯火通明，键盘声噼里啪啦，一体化指挥平台操作训练如火如荼；训练场上，信息化装备训练争分夺秒。”如今，机关干部人人制订了训练计划，围绕短板弱项进行强化训练，掀起了一股练体能、练技能、练指挥的热潮。