华明代表：想独立带艇出航先过全训考核关

　　艇长要想独立带艇出航，全训考核就得“脱层皮”。据今天出版的《解放军报》报道，军队人大代表、海军东海舰队某潜艇支队副支队长华明在全训考核中对每一个指挥口令、每一个操艇动作严抓细抠。去年，他主导完成了多个实战课题的创新研究，这些创新战法训法在远航任务中得到实践检验。

　　华明在训练中。李涛摄

　　军队人大代表、海军东海舰队某潜艇支队副支队长华明——

　　“脱层皮”，为了拿到通往深海的合格证

　　2月中旬，寒潮来袭，东海某海域寒风劲吹，一艘潜艇的全训考核如期进行。担任主考官的军队人大代表、海军东海舰队某潜艇支队副支队长华明，带领考核组对每一个指挥口令、每一个操艇动作严抓细抠。

　　战法运用、应急处置、训练组织、舰艇管理……任何一个口令下达时出现迟疑或疏忽，都逃不过已在潜艇摸爬滚打近30年的华明的耳朵。

　　“艇长全训合格后，就要独立带艇出航，全训考核需要‘脱层皮’！”在该支队，已成为官兵的共识。为了拿到通往深海的合格证，本单位组织的考核一般比训练大纲规定还要严、还要细。近年来，随着远航战备巡逻趋于常态化，支队潜艇海上存在时间相比往年成倍增加，人员长期处于疲劳状态，训练质量效益受到一定影响。

　　带着对潜艇战斗力建设的深入思考，结合舰队提出的“艇长带队、编制出航”目标，华明向支队党委建议抓紧推进此项工作。潜艇出海，不需要再从兄弟艇队抽调技术骨干，将潜艇编制出航能力建设列为支队战斗力新的增长点。为实现这一目标，华明认为，必须把战斗力标准细化到每一个指挥环节和每一项战术动作。一年来，他忙碌的身影留在每艘潜艇官兵的心里。

　　为破解艇员工学工休矛盾，提高装备使用效率，去年，上级下达了试行新艇员队制度的任务，华明主动请缨挂钩帮带，从艇员抽调组建，到配套管理规定的细化出台，他进行了深入研究探索。两个月时间内，一套以平台交接、人装磨合、阶梯训练、能力评估、战备值班、任务检验、休假疗养为基本链路的运行机制应运而生。

　　潜艇在深海独立遂行作战任务，要求指挥员必须具备非常强的综合判定、独立决策能力。在组织潜艇岸港模拟航行训练时，华明要求机关模拟海上敌情，向潜艇发报文、出情况，不断历练艇长理解上级意图的能力。担任指挥员随艇出海时，华明放手让艇长独立指挥，随机给潜艇出难题、设险情，锤炼艇长及值更官以上指挥员的综合指挥能力。

　　战斗力建设需要攻坚克难、破障开路，战法训法创新需要坚持实战引领。去年，华明主导完成了多个实战课题的创新研究，这些创新战法训法在远航任务中得到实践检验。

　　作为军队人大代表，华明时刻牢记职责使命。去年，他牵头组织来自海军的部分全国人大代表辗转多个兄弟单位，围绕“推动创新成果转化运用”进行专题调研，形成了完善创新成果评估体系、建立创新成果整合运行机制、引入社会创新成果等方面的相关建议。（李涛 陈国全 代宗锋）