编者按 习主席在中央军委党的建设会议上指出，要适应改革后的新体制新职能，坚持军委管总、战区主战、军种主建总原则，找准各级各类党组织职能定位，优化组织设置，健全制度机制，改进领导方式，把组织功能充分发挥出来。第75集团军、第77集团军面对部队调整改革后遇到的新情况新问题，通过增强基层党组织的领导力、组织力、执行力，着力构建新型军事人才培养使用机制，有力促进部队转型建设步伐，进一步夯实了部队建设根基。
第七十五集团军适应新体制新职能建强“一线指挥所”
以营抓连，让“中间”变中坚
初秋时节，一场实兵演练在滇西高原拉开帷幕。面对强“敌”，第75集团军某旅各合成营党委决策果断，党员骨干冲锋在前，广大官兵顽强拼搏，表现出色。这个集团军适应新体制新职能，通过以营抓连强化营党委组织功能，把组织优势转化为制胜优势，有效促进了部队战斗力提升。
面对改革调整后机关力量精简、基层规模扩大、部队单位分散驻防等新情况，该集团军调研后决定，把加强营级单位党委建设作为抓建基层的有力抓手，切实以“一线指挥所”过硬带动“战斗堡垒”坚强，推动部队全面发展。
凝聚担当共识，强化靠营抓连意识。这个集团军广泛开展“地位、定位、战位”讨论辨析，引导大家认清军旅营体制下营级党委的重要作用，增强靠营抓连建连意识。中央军委党的建设会议召开后，该集团军组织新任营党委书记集训，引导大家深刻学习领悟习主席重要讲话精神，明确自身定位，增强自主抓建责任感。
明晰主体责任，规范帮营抓连权力。这个集团军按照“旅主导、营主抓、连主建”建设思路，出台《营级党委工作职责规范》，细化营级党委的权力清单，明确营级党委的主体责任。他们还规定，各级领导机关开展抓基层工作，要发挥营级党委作用，不得越权越位、一竿子插到底。
常态监督指导，落实促营抓连职责。他们要求军、旅两级机关采取不定期随机抽检的方式，检查各营党委履职尽责情况，及时推广好经验好做法，帮助纠正存在问题。前不久，某旅工作组检查发现，某营党委训练形势分析会开得不够扎实，对各连短板弱项缺乏补训措施。工作组当即指出问题，并与该营党委成员一起研究帮助各连补齐短板的方法。
“中间”变中坚，潜能变效能。这些措施的实施，有效增强了各营党委自主抓建能力，使部队战斗力明显提升。今年以来，该集团军先后完成国际维和、联演联训等重大任务。
第七十七集团军着力构建新型军事人才培养使用机制
为战育人，加速转型重塑
前不久，正在雪域高原执行某重大演训任务的第77集团军某合成旅二连连长简春喜事连连：他因练兵备战实绩突出被破格提拔为营主官，带出的数名训练骨干也光荣入选集团军优秀人才库。这是该集团军着力构建新型军事人才培养使用机制的一个缩影。
调整组建之初，集团军多支新型作战力量应时而生，所属部队许多官兵面临换装转岗，而与新体制新职能相适应的联合作战指挥人才、新型作战力量人才、优秀参谋人才和兵种专业人才比较缺乏。为此，他们决心通过建强新型军事人才队伍，着力破解制约部队转型建设的难题瓶颈。
视野超前育人才。这个集团军组建伊始便区分初、中、高不同阶段和兵种、合成、联合不同层次，先后组织各级指挥员及参谋人员、新型作战力量岗位人员战训法集训数十次，帮助官兵实现本领扩容。某陆航旅接装新型直升机后，前期培养的30余名骨干人才当即奔赴岗位，新装备列装当年便形成战斗力。
岗位历练锻人才。该集团军通过各兵种间代职交流、机关基层交叉任职、军政主官转型互换等多种方法，将优秀年轻干部放到备战一线、要紧岗位摔打磨练，让“好苗子”在实践中成材。前不久，刚刚晋职为某特战旅政治工作部主任的陈良才，带队参加陆军“特战奇兵-2018”比武。他在赛场上充分发挥政治工作生命线作用，有效激发官兵血性虎气，取得优异成绩。
不拘一格用人才。今年以来，他们突出政治标准和打仗能力选拔干部，3名经过联演联训、备勤驻训等大项任务检验的优秀连主官被破格提拔任营长，10余名表现突出的排长直接代理连主官，数十名高素质参谋人员提前晋职晋衔。
随着新型军事人才培养使用机制逐渐完善，该集团军一大批优秀干部加速成长，部队先后出色完成国际军事比赛、联合战役演习等多项重大任务，部队建设水平不断攀升。
