一场历时7个月的集训教给新排长们什么

　　第75集团军政治工作部主任胡世军说，“人才成长需要特定环境下的‘烈火’淬炼，新毕业学员更是如此。历时7个月的新干部集训队，为他们提供的正是带兵打仗的‘敲门砖’‘入场券’。”一场历时7个月的集训教给新排长们什么？

　　第75集团军某旅新排长吴阔正在进行军事体能强化训练。对于即将上岗的新排长们来说，摆在眼前的挑战还有很多，需要他们一步步跨越。黄远利 摄

　　带兵打仗的“入场券”这样领——

　　一场历时7个月的集训教给新排长们什么

　　■陈典宏  周明华 黄金建

　　“眼睛盯着前面，咬紧牙关给我往下砸！”

　　话音刚落，一道风从耳畔划过，侯恩旭怒吼一声，双眼紧闭，硬生生向前扑倒在地。

　　“好家伙，这嗓门爆发力差点让我慌了神。”侯恩旭龇着牙从地上爬起，不相信自己竟然完成了扑倒动作。这时候，教练班长钟阳才发觉，刚才那一吼让自己的嗓子有些沙哑了。

　　这是第75集团军新干部集训队正在进行中的寻常一幕。

　　组织战术基础训练时，不少刚毕业女学员不敢做原地扑倒动作，一个个在空气中比划动作要领。钟阳实在看不过去，他狠下心，蒙上双眼，站在新毕业学员旁边，举着让人胆寒的警棍做圆周运动：“三秒钟内不扑倒，这根警棍就找你‘谈心’。”

　　这一招果然奏效！从那以后，这群即将上岗的新排长们扑倒动作不再含糊。

　　该集团军政治工作部主任胡世军说，“人才成长需要特定环境下的‘烈火’淬炼，新毕业学员更是如此。历时7个月的新干部集训队，为他们提供的正是带兵打仗的‘敲门砖’‘入场券’。”

　　关键词：精设必修课

　　基层常用、履职急需、任职必备成为必修课，新毕业学员岗前培训实现课堂与训练场精准对接

　　博士毕业生覃小华发现，他的“黄金法则”失了灵。

　　覃小华利用数据分析的专业特长，将前些年集团军新干部集训成绩优异的学员数据进行统计，列出了一套“优秀毕业学员成长公式”。他暗自得意，只要照着公式“过关升级”，集训结束时，拿个“优秀学员”妥妥的。

　　“建立在过时数据上的分析，本身就是一个错误。”集训队队长王亚鹏看了这个公式，第一反应就是直摇头，“旧船票怎能登上新客船，我们组织的这次集训，完全是为了教会他们怎样适应基层、扎根基层，怎么带兵打仗，而不是应付集训考核。”

　　某旅营长赖国平坦言：“过去组织集训，确实不同程度存在学习、训练加考核的固定思维，一味追求课目全、形象好、分数高，有的毕业学员因没能上好‘军旅第一课’，成长发展后劲不足。”

　　“不少新毕业学员找不到课堂与训练实践的对接方法，就觉得院校教育跟基层需求完全脱节。事实上，这两者之间只是缺少一座桥梁。”王亚鹏告诉记者，“岗前培训就是为这些迷茫的新毕业学员提供‘基础射向’，让他们牢固掌握基层常用、履职急需、任职必备的技能，将学历向能力、理论向实践转化，实现课堂与训练场精准对接。”

　　记者翻看集训方案发现，这次集训在内容设置上令人眼前一亮：不再苛求高大全，而是围绕打牢基础、掌握常识、强化技能等方面，拎出必备课目讲细讲实，让每一个课目都“剑有所指”。

　　王亚鹏说，对比这两年的方案计划，这次集训信息化跟新装备操作课程时间明显增多，光是军官编组作业这一项，授课时长就由过去的4个课时增加到8个课时，体能训练加入实战课目变成战斗体能，安排专人辅导。

　　记者发现，授课教官个个来头不小。有在野外驻训的技术大拿，有在国际赛场比拼的特战尖兵，有在军事比武中夺魁的训练尖子……这些官兵们眼里的“尖兵”，都出现在新干部集训的讲台上。

　　前不久，集训队组织战术授课，“明星营长”杨建松的出现，让大家激动不已。一直视杨建松为偶像的新毕业学员李承骏说：“从国际赛场到训练场，杨营长的授课带着硝烟、带着血性，让特战尖兵来教我们战术，还有什么比这更有说服力！”