300余名新聘文职人员将投身新型陆军建设

　　陆军创新举措延揽社会优秀人才

　　三百余名新聘文职人员将投身新型陆军建设

　　2月底至3月初，陆军首次文职人员招聘面试在全国20个考点集中展开。经过审查、笔试、面试等一系列严格程序，300余名优秀考生脱颖而出，成为预选招聘对象。再经相关用人单位考察后，他们将跨入现代化新型陆军建设者行列。

　　此次招聘面试，是陆军领导机构成立后组织的首次文职人员统一招聘考试。陆军首长机关对此高度重视，要求以此为契机，向全社会树起陆军部队延揽社会优秀人才的“阳光招牌”。据陆军相关部门领导介绍，此次招聘面试运用信息化技术手段，采取“五统一”方式进行规范，即：统一面试方式，研发并运用《陆军文职人员招聘面试系统》，实现面试考官随机抽取、面试试题现场生成、面试成绩自动输出；统一面试考题，建立了涵盖求职动机、适岗能力、专业能力的面试试题库；统一遴选考官，建立了涵盖单位领导、外请专家、业务部门等类别的800余人的考官库；统一考务工作，集中组织培训，明确资格审查、组织面试、政治考核、体格检查等关键环节的具体操作流程；统一评分标准，量化每道面试题目的评分要素，专门对考官评分打分进行培训。在面试现场设立公示区，做到计划指标、标准条件、入围名单、组织流程和面试成绩“五公开”。

　　2月29日上午，记者来到陆军装甲兵工程学院考点现场采访，严肃有序的考风扑面而来。候考区内，参加面试的20余名考生正认真备考；面试区内，一名考生轻点抽题按钮，4道面试题随即呈现在电脑屏幕上，计时器自动计时，考生稍作准备开始作答；公示区内，招聘指标、入围名单及考生面试成绩等信息显示在电子显示屏上，一目了然。

　　一系列阳光透明的创新举措，吸引了大批优秀人才参加竞聘。据介绍，此次入围面试的800余名考生中，45%具有硕士研究生以上学历，32%来自“985工程”“211工程”重点高校。刚刚走出考场的一名考生告诉记者，试题随机抽取、成绩现场公示、服务周到细致，此次招聘面试处处体现了正规、严格、公平，让大家从内心里感到信服。（王世忠 钱晓虎）