江苏省军地多措并举强化安置工作解决转业干部之忧

　　央广网江苏12月20日消息（记者陈欣） 2016年是深化国防和军队改革之年，军队转业干部人数比往年多，地方安置压力比往年重。军转安置大省江苏多措并举推进安置工作，既解决了转业干部的后顾之忧，也为地方建设输送了大批人才。

　　江苏省每年接收安置军队转业干部约占全国十分之一，今年任务更重。“南京这边是需要考试的，考试的话像我们基础分就比较低，而且档案分没有什么优势，会比较难一点。”某集团军正连职转业干部张兴旺军政素质不错，可是要在过去，他很难进入心目中的南京市公安系统，列入公务员编制。

　　南京市今年已经承担了全省四分之一团职转业干部的安置任务，像小张这样的营、连职干部，基数更大。江苏省军区转业办主任缪毅坦言，这些安置难度较大的群体，劣势是级别偏低，而优势是年富力强：“主要就是副营以下，特别是连以下，因为他基础分低。而恰恰，这些人，公安队伍它需要！”

　　今年，中央出台军改期间军转安置政策，明确要求“畅通军队转业干部进入法治专门队伍的通道”。按照政策精神，江苏省和南京市为军转干部进入公安系统，开辟了免试免考的“绿色通道”。缪毅告诉记者：“借着今年改革之年，利用好政策出台这么一个东风，把这个事情给做成了。有一个干部他原来是特战连的，他就要求去当特警，而往年像这种情况他是去不了的。南京市公安局也挺高兴，以往三四十个计划它都落不满，今年一下子一百多个，极大地缓解了用人的困境。”

　　江苏省军地转业安置部门统一意见：只要有了中央政策依据、能够保障转业干部权益的，就要放心干、大胆闯。同时，清理各地市相关土政策土规定，把安置政策、积分、择岗“三公开”，让转业干部手握知情权、选择权和监督权。并将开展“高校专业培训”模式，对转业干部进行为期一年的带薪脱产对口培训，帮助他们实现角色转换。

　　“现在工作状态挺好的，确实得到政策红利。有这个机会，有这个平台，自己会在新的岗位上努力工作！”如今，已经进入公安系统的张兴旺正在进行专业学习。