远离战场硝烟，军队院校如何增强火药味？

　　请“用户”为人才培养把脉

　　——装甲兵工程学院院校部队共育人才座谈会侧记

　　7月9日上午，装甲兵工程学院第七届院校部队共育人才座谈会如期举行，来自军委训练管理部、陆军机关、装甲机械化部队及相关任职院校等单位的40多位专家、领导和一线带兵人，围绕院校教育如何“面向战场、面向部队、面向未来”展开讨论交流，为学院紧跟陆军转型建设步伐，培育陆军新型高素质军事人才出谋划策。

　　“有的毕业学员综合素质偏弱，与新型陆军部队多能型人才需求仍有差距。”第38集团军某师副师长杨海峰第一个拿起话筒。在他看来，人才培养需要更具前瞻性，兼顾当前需要与未来发展。“开展带有实战背景的对抗演练，组建‘模拟蓝军’打造强有力的对手，让学员在贴近实战的对抗中了解实战，增强实战素质。”杨海峰结合多年组训经验提出建议。

　　“教学为战、培养能打胜仗的人才是院校的首要任务。”第38集团军某师副政委李敏结合参加上合组织联演的经历，建议适时安排指挥专业学员参加作战、反恐、维稳、维和、救灾等任务，强化学员的实战素养。

　　“远离战场硝烟，院校哪来火药味？”装甲兵学院副院长朱凯锋就院校实战化教学提出自己的见解，“要给初级任职院校一定的作战演练和研究任务，促进院校研战教战，以实战要求设计人才、用实战标准培养人才。”

　　“新的毕业分配政策施行后，学员可以依据综合素质排名填报分配志愿，有效纠治了发生在学员身边的不正之风，但会不会影响到驻艰苦边远地区部队生长干部的质量？”曾长期在艰苦边远地区工作的新疆生产建设兵团军事部部长刘格平道出自己的担忧。

　　“通过教育引导，毕业学员卫国戍边的热情很高，今年我院志愿到艰苦边远地区服役的毕业学员，综合排名大多排在前列。”装甲兵工程学院院长徐航向大家介绍该院今年毕业分配情况。

　　来自一线部队和任职院校的嘉宾相继发言，徐航和参会的该院其他领导认真记录大家的每一条意见建议。

　　“主动适应新形势新要求，进一步更新办学理念、巩固优势特色、坚持创新驱动，实现更大发展，更好地履行为陆军转型建设服务的职能使命。”军委机关某业务部门一位领导的发言引人深思。

　　据该院政治部主任于希海介绍，近几年，他们通过共育人才座谈会这个平台，聚焦破解办学治校难题，吸纳了宝贵意见、作出了有益探索，也形成了一些成功经验。作为培养全军装甲机械化部队初级指挥军官的学历教育院校，装甲兵工程学院扎实推进人才模式、教学模式和育人环境“三个转型”，人才培养质量稳步提高。(白雪峰　阮轶磊　徐小龙)